Астраханской области

Пункт 1 части второй  статьи   24   Федерального   закона   от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной   защите   инвалидов в Российской   Федерации» обязывает работодателей «создавать или выделять рабочие места  для  трудоустройства инвалидов  и  принимать  локальные  нормативные  акты, содержащие сведения о данных рабочих местах».

Закон Астраханской области от 27.12.2004 № 70/2004-ОЗ «Об установлении работодателям квоты для приема на работу инвалидов» устанавливает работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов среднесписочной численности работников.

Расчет квоты производится в соответствии с частью второй статьи  21 Федерального   закона   от 24.11.95  №181-ФЗ «О социальной   защите   инвалидов в Российской   Федерации»: «При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

При этом полученное число округляется до целых цифр (десятые доли от 0,1 до 0,4 – в меньшую сторону, свыше 0,5 – в большую сторону).

Статья 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно постановлению Правительства Астраханской области от 06.11.2015        № 561-П «О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» (с изменениями) необходимо представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя:

• работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, - информацию о квотировании рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по установленной форме, ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.
• сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), по установленной форме, в 3-дневный срок с момента возникновения вакантного рабочего места для инвалидов в пределах установленной квоты.

Работодатель, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, несет ответственность:
          Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде - влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере  от трехсот до пятисот рублей;
• на юридических лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.