Интерактивный портал

службы занятости населения

Астраханской области

Войти через госуслуги

Порядок поступления

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ В АГЕНТСТВЕ

2.1. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), должен соответствовать установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям для исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство), предъявляет:

  • письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.3. Заключению служебного контракта при назначении на ведущие и старшие должности гражданской службы, предшествует проведение конкурса на замещение вакантной гражданской должности. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Конкурс объявляется при наличии в агентстве вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности в агентстве определяется локальным актом агентства.
2.4. По итогам проведения конкурса руководитель агентства дает окончательное заключение, издается приказ руководителя агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с ним заключается служебный контракт.
Решение о замещении вакантной младшей должности гражданской службы принимает непосредственно руководитель агентства на основании представленных документов.
2.5. При заключении служебного контракта специалист отдела организационного и хозяйственного обеспечения, ответственный за работу с персоналом, обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком, должностным регламентом, правилами охраны труда и противопожарной безопасности, с иными нормативными актами агентства, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
Служебный контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, другой приобщается в личное дело.
2.6. На всех гражданских служащих, проработавших в агентстве свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки. Трудовые книжки хранятся в отделе организационного и хозяйственного обеспечения.
2.7. При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о присвоении ИНН оформляются специалистом отдела организационного и хозяйственного обеспечения, ответственным за работу с персоналом.
2.8. При заключении служебного контракта гражданскому служащему может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы на срок от трех месяцев до одного года.
2.9. Испытание не устанавливается:

  • для беременных женщин - гражданских служащих;
  • для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  • для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
  • для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; - в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об основах государственной гражданской службы Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2.10. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.9 настоящего служебного распорядка, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания, продолжительностью от трех до шести месяцев.
2.11. Условие об испытании и его сроке предусматривается в приказе руководителя агентства о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Отсутствие в приказе руководителя агентства о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
Условия прохождения испытания при поступлении на гражданскую должность определены локальным актом агентства.
2.12. Не позднее чем за месяц до завершения срока испытания начальник отдела составляет на гражданского служащего отзыв, в котором дает его характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданского служащего самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание нормативно-правовых и иных документов, регламентирующих деятельность органов службы занятости и другие объективные показатели.
С отзывом гражданский служащий должен быть ознакомлен не менее чем за две недели до окончания срока испытания.
Отзыв на государственного служащего хранится в его личном деле.
2.13. По итогам прохождения гражданским служащим испытания руководитель агентства выносит решение о целесообразности дальнейшего исполнения (или отказе от исполнения) гражданским служащим должностных обязанностей. 
2.14. По окончании установленного срока испытания, при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина, проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания руководитель агентства имеет право:

  • предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
  • до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.16. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
2.17. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя агентства в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Яндекс.Метрика Количество просмотров
Количество визитов
Количество уникальных посетителей